【女子社員操縦法（OLS）をマスターし女性社員との関係を円滑にする】女子社員を巧みに操縦し、上手く付き合う方法

ビジネスマン限定

もし、あなたが、「たったひとつの方法」を実行するだけで、女性社員を巧みに
操縦できるとしたら・・・。

どんなマネジメントの本にも書いてない、女性社員を巧みに操縦するための、
「たったひとつの方法」とは？

・キレイだけど生意気な女子社員、
・やる気のない派遣社員、
・文句ばかり言う部下の女子社員、
・手厳しい得意先の女性担当者、
・あなたを避ける他部署の女性スタッフ、
・話しがはずまない同僚の女子社員、
・あなたに無関心な得意先の受付嬢、
・あなたのお願いを後回しにする事務の女性・・・

もし、あなたが、「女性社員」にこんな悩みを持っているのならコーチングのプロと
株式会社リクルート出身のＯＬが開発した、「女子社員」を巧みに操縦する方法を
試してみてください。

ここに、「女子社員操縦法」【OLS・・・Office Ladies Secrets】という４３９Ｐの
マニュアルがあります。

「女子社員と付き合いたい。」に、こだわったマニュアルです。

あなたがビジネスマンで
◆ 部下や同僚の女子社員と上手く付き合えたら、
◆ 派遣社員の女性の悩みを聞いてあげることができたら、
◆ 女子社員に好かれ、仕事をスムーズに進めることができたら、
◆ 女子社員が率先して、あなたの仕事を手伝ってくれるようにできたら、
◆ 社内の飲み会で、彼女たちと話しが盛り上がれたら・・・・。

そんな悩みがあるのなら、このマニュアルは間違いなく、あなたの求めている
ものです。

そして、そこから発展し、
◆ 前から好きだった女子社員と“仕事以上”の付き合いがしたい。
◆ 気になる派遣社員を誘いたい。口説きたい。
◆ 取引先の受付嬢から、注目される存在になる。
◆ 新入社員の女子社員から、人気を集めたい。
◆ 部下の女子社員と恋愛がしたい。

という願いがあるなら、このマニュアルは、あなたが、すぐに使える強力な
テクニック集になります。

会話がはずむようになり、徐々に、女子社員が・・・。

最初に断っておきますが、この「女子社員操縦法」【OLS】は、「これを読めば、
女子社員と、簡単に○○○できる。」
という類のものではありません。

もちろん、結果としてそうなる可能性はあるのですが、「社内で手当たり次第・・・
得意先で手当たり次第・・・」

これでは、あなたの信用面でマイナスになります。

仕事面、会社人生でも大きなマイナスになります。

そんなことは、望むことではありません。

ですが、このマニュアルのスキル＆テクニックを使えば、
・「女子社員との会話が弾み、話しが盛り上がる。」
・「仕事が頼みやすくなり、スムーズな関係になる。」
・「あなたと話しをするのが、楽しくなり、あなたの存在が気になってしまう。」

そして、
「女子社員が、“自分でも知らない間に”あなたのことが好きになっていく。」
でしょう。

このマニュアルの第１部は、「ビジュアル篇」です。

ナンパであれば、第一印象や話術、携帯メールのテクニックで、攻略していく
のでしょうが、社内の女子社員には、すでにあなたのイメージは出来上がって
います。

「生理的に合わない。生理的にキライ。」

このように思われていては、打つ手がありません。

そして、この「生理的」の原因は、主に、「外見（ビジュアル）」によるところが
大きいのです。

また、本人も気づかないうちに、印象を悪くしている場合もあります。

毎日、顔を合わせる彼女たちだからこそ、気になる部分があるのです。

そして、毎日、顔を合わせるからこそ、挽回のチャンスもあります。

そのために、第１部では、女子社員からの好感度を高める外見、ビジュアル作り
について解説されています。

「髪型」「顔」「体型」「ニオイ」「ファッション」の章からなり、外見については、
ほぼ網羅しています。

５３ページのチェックリストを意識しただけで、「翌日、いきなり、“今日は、雰囲気が
いつもと違いますね。”と部下の女子社員に声をかけられた。」

という、マニユアル購入者からの報告もあります。

ちなみに、この第１部は、このマニュアルを製作している会社の女性スタッフが執筆
を担当しています。

★「話す内容」よりも、「話し方」に女子社員は惚れる・・・。

そして、第２部が、「コミュニケーション篇」vol.1(基礎篇)です。

コミュニケーションは、「話す内容」が大切ですが、実は、それ以上に「話し方」が
大切なのです。

この第２部では、
● 女子社員に効果を持たれる「姿勢」
● 女子社員に安心感を作り出す「視線」
● 彼女たちを話しに引き込むための「身振り」
● セクハラにならず、親密になる「距離」の取り方
● 好感から、さらに、惚れてもらうための「上級者のアイコンタクト術」
● 話しをする際の「ポジションの取り方」

そして、
● 女子社員が嫌がる「１３８のチェックポイント」などを盛り込んでいます。

ここに書かれていることは、女子社員を操縦する上で重要なテクニックですが、
あらゆる人間関係に使えます。

「コーチングのプロ」として、管理職研修、女子社員研修、営業研修を行っている
経験とノウハウがベースになっています。

★この質問で、女子社員とあなたの距離が一気に・・・。

そして、第３部「コミュニケーション篇」

これが、本マニュアルの最重要部分です。

女子社員と上手く付き合い、好きになってもらい、操縦するための様々なスキル
＆テクニックが解説されています。

● 女子社員は、○○や○○や○○を引き出されるのを待っている！
● コーチングのプロが使っている女子社員を気持ちよくさせる会話術とは？
● 会話がとぎれず、盛り上がる！○と○を使えば、話しは続いていく・・・
● “この質問”をすれば、女子社員の母性本能がくすぐられる。
● 男性社員と決定的に違う、女子社員への誉め方とは？
● セクハラにならないボディタッチで、“二人の距離”を一気に縮める
● 美形の女子社員に「あなたは、他の人とは違う…私のことを分かってくれる…」
　と感じさせるトークとは？
● 圧倒的な親近感を作る出す「あなたを●●体験させる」というテクニック
● YＥＳと言わせるための催眠○○法とは？
● 頼み事のテクニック…女子社員が断れなくなる４つのテクニック

ここでは紹介しきれませんが、実践的なコミュニケーションテクニックと、ずっと
使っていけるスキルについて、徹底的に紹介されています。

「女子社員操縦法」【OLS】は、これらの内容が網羅された４３９Ｐのマニュアルが
ベースになります。

女子社員操縦法【OLS】

女子社員操縦法【OLS】

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　販売終了となりました。

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現在はこちらの続編がリリースされています。
　　　　↓　　↓
女子社員操縦法：社内恋愛篇　【OLSⅡ】

まだ女子社員をくどいてはいけません・・・。気になる女子社員を段階的に同僚以上の関係にする方法とは？

「気になる女子社員と一線を越えたい。
でも、社内恋愛って、ふられた時が気まずい・・・。」

社内恋愛のネックになるのは「ふられた時のリスク」です。

「後輩や部下の女子社員と付き合いたい。」
「他部署に気になる女子社員がいる。」
「派遣社員と“いい関係”になりたい。」
「新入社員の女子社員を狙っている・・・・・・・。」

でも・・・・・・
「そんなつもりはなかったの。」
「今、付き合っている人がいるの。」
「社内恋愛はしないことにしているの。」

思い切って告白し、そんな言葉が彼女の口から出てきたら・・・・
これからも会社で顔を合わせる気まずさを考えると・・・・。
他の社員にばれた時のカッコ悪さを考えると・・・・。

「気になる女子社員と、付き合いたいのはやまやまだが、今の、“いい同僚”
という関係でいた方がいいのでは・・・・・。」

あなたは、“気になる女子社員”を目の前にして、失敗したときのことを考え、躊躇
しているのではないですか？

そんな慎重派の方にこそ、このマニュアルを読んでいただきたいのです。

「口ベタだから・・・。」「仕事以外の話題に乏しいから・・・。」
そんな方にこそ、実行してほしい社内恋愛ノウハウの一端が、このマニュアルには
書かれています。

「確実性」を重視し、リスクを極力減らした“このノウハウ”で、気になる女子社員と
“同僚以上の関係”になってください。

１．女子社員研修が得意な“コーチングのプロ”のノウハウ
２．元・一流企業OLの本音
３．「女子社員操縦法」【OLS】の体験者の事例
をひとつにまとめた、社内恋愛に特化したマニュアルです。

また、“狙っている女子社員”と付き合うことはもとより、部下の女子社員、派遣社員
からも、「好感度」を勝ち取ることができるマニュアルです。

(A４サイズ　１７６Ｐ)
女子社員操縦法：社内恋愛篇　【OLSⅡ】

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