最近の後輩女子社員の言動にムカついています！

告白者： 美穂　25歳　総合職OL

「私が社内の人間関係の中で何がムカつくかといったら、新人をはじめ、
後輩の女子社員のタメ口言動です。

新入社員として配属されたばかりの頃は、先輩女性に対しては、きちんと
敬語で話してくれますが、ちょっと慣れてくると、すぐにタメ口になってくる
ところです。

朝、出社してきた時の挨拶も『おはようございます』ではなく『おはよう』なの
です。

何か言っても、受け答えは、『ああ、そうなんだ』なんて返答してきたりします。

『あんたは私の同期でも友達でもないんだよっ！』と内心毒づき、怒りが沸き、
とてもイライラし、ストレスがたまってしまいます。

でも、もうちょっと上の年次の女性、例えば30歳ぐらいのベテラン女性に対しては
ちゃっかりと敬語で話してたりしているところが、よけい腹立たしいのです。

人事は新入社員教育でいったい何を教えているのでしょうか。

たしかに私たちが入社した時の教育もお客様である取引先の方への電話対応
や、来客の際の接客対応などは学びましたが、社内の人間関係のマナーはあまり
教えていなかったと記憶しています。

ただ、例え同期でも後輩でも男性社員に対しては、社内では『君』づけではなく、
『さん』づけで呼ぶようには教わりました。

でも、今の新人（といっても4月になれば、また新入社員が入ってきますが）は
部内で、大きな声で、○○く〜んなんて呼んだりするコもいます。

またいつも遅刻ギリギリでやってきて、定時になればさっさと帰ってしまうコも
います。

本来、上司である課長クラスの男性がそのへんをしっかり注意すべきなのでしょうが、
うちの部にいる4人の課長は、ドラマの喜多善男のようなお人良しタイプというか、
女の子を怒れない人ばかりです。

そのため、女の子はよけい増長してしまうようです。

喜多善男と言えば、あのドラマの中で吉高由里子演じる、宵町しのぶという落ち目
の元アイドルタレントが出てきますが、あんなアンニュイな感じで派手でわがままで、
扱いが難しいコもいます。

いったい、採用の時にどういった基準で採っているんだと言いたくなりますが、
実はうちの会社は女子社員の9割は何らかの縁故採用で、お嬢さん育ちの
人ばかりなのです。

以前は10割、つまり縁故採用しかしていなかったそうですが。

かくいう私も強いコネがあって、入社したクチです。

ただ、社会人として、最低限のマナーと常識だけは、身につけてもらいたいと
思っています。

今年の新人は、きちんと私が教育しようと思っています。」


→ FC2 女性操縦法 Ranking　　→ 企業研修ブログ検索




>> ホームに戻る